La súper posición del Derecho Laboral sobre los Derechos Mercantil y Concursal. Especial referencia a los créditos concursales laborales por salarios del administrador social de la sociedad de capital concursada como personal laboral común o especial de alta dirección

Abstract

Los trabajadores por cuenta ajena de las sociedades de capital, grupo más abundante en la sociedad y de tradicional posición más débil, merecen una adecuada tutela de sus derechos en todas las actuaciones en las que pueda darse un conflicto entre los intereses de los trabajadores (reúnan o no a su vez la condición de administración social) y los del empresario y/o de los acreedores del empresario. El órgano de Administración de las sociedades de capital se presenta como un reto estatal que exige el desarrollo de legislación adecuada que regule las funciones y responsabilidades del Órgano de Administración así como de todos los órganos y sujetos con los que se relaciona (entre los que se encuentran los trabajadores por cuenta ajena, el personal de alta dirección, el empresario y los acreedores del empresario). Resulta esencial que el Órgano de Administración cumpla sus funciones para que la actividad global de la sociedad resulte fructífera en relación con el cumplimiento de la finalidad social y no incurra en ilicitudes o ilegalidades. De tal actividad también se pueden derivar responsabilidades para la sociedad que den lugar a sanciones de diversa índole, desde una mera sanción económica hasta la disolución y liquidación de la sociedad, lo que tendrá consecuencias nefastas e irreversibles para la situación de los trabajadores por cuenta ajena, para el empresario y los acreedores de este, debiéndose adoptar en todo momento las medidas necesarias para ocasionar el menor perjuicio posible a los trabajadores por cuenta ajena de cuyo salario depende el sustento de la gran mayoría de familias de España. En la presente Tesis debemos estudiar y relacionar cada uno de los ordenamientos jurídicos que van a confluir o entrar en conflicto en esta obra, hablamos de los Derechos Mercantil y Concursal en relación con los Derechos Laboral y de la Seguridad Social, a través de los cuales serán explicadas distintas figuras jurídicas o modalidades de colaboración inter-empresarial en las que intervienen tanto los trabajadores como los administradores sociales y empresarios, para después entrar de lleno en las relaciones más profundas de los dos Derechos en conflicto en esta obra, es decir, el Derecho Laboral y el Derecho Concursal, materia que da lugar al denominado Derecho Concursal Laboral (o Derecho Laboral Concursal) con la sucesión de empresas y los expedientes de regulación de empleo, sin perjuicio de la delimitación de competencias entre la jurisdicción social y mercantil con carácter previo al concurso de acreedores y una vez declarado el concurso hasta la conclusión del mismo, sin olvidarnos de la aplicación práctica fundamental objeto de esta tesis, la relativa al carácter privilegiado y ordinario o subordinado del crédito concursal por salarios en caso de concurrencia en el administrador social de la condición de personal de alta dirección o trabajador por cuenta ajena de la sociedad de capital concursada en la nueva Ley Concursal con arreglo a las últimas reformas laboral y concursal, resolviéndose la problemática desde la perspectiva de la teoría sobre la súper posición del Derecho Laboral sobre el Derecho Mercantil y Concursal, sin perjuicio de otras posibles aplicaciones prácticas de la misma.